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在股权上加码的同时，单川、吴琼夫妇面临着在奥维通信缺少“话语权”的难题。由于上市公司不久前完成董事会换届，整个董事会也以“旧人”为主。俗话说，“一个萝卜一个坑”，如果新东家要在董事会中安插自己人，那就可能需要拔掉原来的人。随后6月，单川和吴琼夫妇增持瑞丽湾股份达到100%，并在6月两次提议召开临时股东大会，审议罢免李继芳董事职务一事，均被公司拒绝。8月5日，瑞丽湾干脆自行召集了临时股东大会，59.6%的出席股东同意罢免李继芳董事的职务。

国家医保局28日上午召开新闻发布会，介绍2019年国家医保谈判准入药品名单有关情况。谈判工作的顺利结束标志着2019年国家医保目录调整全面完成。国家医保局医药服务管理司司长熊先军表示，通过发挥医保部门“战略购买者”作用，以量换价推动药费大幅下降。保守估计，通过谈判降价和医保报销，患者个人负担水平将降至原来的20%以下，个别药品降至5%以下。

2、现行央行内设部门为：办公厅（党委办公室）、条法司、货币政策司、货币政策二司、金融市场司、金融稳定局、调查统计司、会计财务司、支付结算司、科技司、货币金银局、国库局、国际司（港澳台办公室）、内审司、人事司（党委组织部）、研究局、征信管理局、反洗钱局（保卫局）、金融消费权益保护局、党委宣传部（党委群工部）、机关党委、离退休干部局、参事室、工会、团委

谁的问题，一目了然吧？为什么很少听到炒股的人说“不怪股市，是我自己水平不行”呢？因为“将成功归功于自己，将失败归因于他人”会让我们感觉好一些，心理学上称之为“自利偏误”。赚钱了，沾沾自喜；亏钱了，就把锅甩给股市。因为这样会让我们觉得好过一些……

许多韩国公司不愿雇用当了母亲的女性，这些公司怀疑她们对公司的投入，并担心她们不能承受在该国司空见惯的长时间加班——也是为了避免向她们支付法定带薪产假的薪酬。当朴拒绝辞职时，她的上司无情地欺负她——禁止她参加商务会议，在办公室对她置之不理，“好像我是个看不见的幽灵一样”——管理层还扬言解雇她在同一家公司工作的丈夫。

3.0时代的中小保险公司活着靠什么？针对这一问题，兰亚东也有自己的思考，其指出， 3.0时代需要差异化的商业模式，包括渠道、产品、销售组织和公司的基本运营管理的重组，中小保险公司需找出一条特色发展之路，而不是追随所谓的大公司发展之路。“未来，是一种顺应发展趋势而不断调整，并且积极作出改变的持续存在”，无论大公司、小公司、盈利的公司、不盈利的公司，创业公司还是中小公司，改变将成为主题。